Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

Ένα από τα πιο σοβαρά ζητήματα σ' αυτό που λέμε διοίκηση κι ακόμη περισσότερο δημόσια διοίκηση, είναι η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.
Όταν κάποιος έχει άγνοια διαχείρισης ανθρώπων, αλλά κι ούτε έψαξε να μάθει κάποια στοιχεία για να είναι πιο αποτελεσματικός τουλάχιστον σ' αυτό που κάνει, τότε καταφεύγει σ' εκφράσεις υβριστικές, απειλητικές, υποτίμισης, υποβάθμισης, κτλ.
Άραγε, βρίζοντας, λοιδορώντας και απειλώντας, πιστεύει κάποιος ότι θα εμπνεύσει τους ανθρώπους που διοικεί να γίνουν πιο παραγωγικοί, πιο αποτελεσματικοί;
Κι αν δε βασιστεί κάποιος στο στελεχιακό δυναμικό που διοικεί, τότε πως ελπίζει ότι θα φέρει αποτελέσματα στο ρόλο που του έχει ανατεθεί;
Με αμφιβόλου ποιότητας εξωτερικούς συνεργάτες ή αρπακτικά που παραμονεύουν για να εξοφληθούν παρελθόντα γραμμάτια;
Σ' όλους τους τομείς εργασίας υπάρχουν καλοί και κακοί. Φιλότιμοι και "ωχαδερφιστές". Δεν είναι όμως όλοι ίδιοι. Δυστυχώς η άποψη αυτή στην εποχή μας, τείνει να γίνει δεδομένο. Όχι, δεν είναι όλοι ίδιοι.
Ούτε ειδήμων θέλω να το παίξω ούτε παντογνώστης. Έτσι όμως σίγουρα δε γίνεται διοίκηση. Ούτε στο δημόσιο τομέα, ούτε στο δήμο, ούτε και στις δημοτικές επιχειρήσεις.
Ο χρόνος όμως είναι ο μεγαλύτερος κριτής. Αυτός θα δείξει και θα αναδείξει τα πάντα ή σχεδόν τα πάντα. Και τα θετικά και τις αδυναμίες. Υπομονή.